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海陵技校南通紫琅校区羽毛球社
我社开办于2010年9月份，从中社团招新和社内日常活动，在组织社内活动的同时我发现了社团的凝聚力不是很强。对于一个社团来说是一个严峻的问题，关系到社团额存亡和持久性。比如每次的例会到会人数较少，从客观上讲，是自己的威信还不够大，莪会管理制度还不够完善，更重要的是这个社团组织的活动还不够吸引人等问题。大家来到这个社团的目的可能只是想打球或者想锻炼自己的身体，但是一个社团的正常运行，是要靠每一个社员努力的。为了保证每一次的训练正常进行，需要财务部和人事部的部员用每个月收集的社费去买球、收钱、做账、存取钱、每次买球一买就是一箱，很辛苦，每次活动课的训练(为了不占用大家的学习时间，所以只采用活动课的时间）每次训练都需要技术部的人去进行技术指导，再选连结束后还要清理场。技术部的人训练，也是在为社团乃至学校的荣誉而战。很辛苦很劳累，但是他们都很乐意！每次开会，、训练，人事部的人要负责点到，他们需要熟悉每一个社员，更重要的是，在其他部门缺少人手的时候，要过去帮忙，各个部门的工作都要了解一点，事情很杂很辛苦。对于策划部的人，他们可能有很多人不愿意做的事情他们必须要去做，比如说：写策划、总结、还有新闻稿，而且特么需要比社长想得更远。为社团的活动出更多的好点子、策划部的人做这个社团的来说是最重要的，每一篇稿子都在记录着球社的一点一滴由于成长的足迹。有时候可能还会熬夜策划。我们的每一个活动，都需要宣传部从头到尾的支持，比如前的宣传活动，活动中的拍照摄影、影集制作还有最后的成绩公布，他们会为了自己的宣传板能更加突出活动主题、更加引起同学们的注意而构思很长时间，第一次设计的不办医还会设计第二次。
有时候外面风很大，宣传部在展板上贴些东西也很不容易，很辛苦。这些是对我们社团来说是重要的也是最基本的的事，需要五个部门相互调节，更多的时候我看到的是部长和副部长在在做事，部员甚至很少帮忙，有时候都不知道自己的部长在做什么在忙什么工作。我想，作为羽毛球社的社长，除了能让大家在球社玩得开心、丰富大家的课余生活外，更重要的是互相提高办事能力与待人处事的能力。有些新社员对自己的职能还不是很了解，部长很多时候也没有把本部的工作流程交给社员，出现了不敢用人的情况，是自己很累，导致有空岗的现象。而且干事与干事之间缺少沟通，部门与部门之间也很少交流，阻碍了社团工作的连贯性。这对我们来说突出了在平时业务素质培养中的不足。这除了日常例会中强调部门的职能外，还需要老部员带着新部员去完成工作，在实践中更加了解工作方法和流程，更有意义的是借此福气啊现自己所处的每一份力对社团的成长重要性。只有这样在今后的工作才能专人所用。
我想我们有必要经常开活动，以促进社员与社员之间的感情，对于一个社团的来说，一个好的活动点子，也至关重要一个好点子才可以凝聚社员的力量，大家才有心气。羽毛球社是体育类社团，除了平时训练就是专业性的比赛，对于那些打球技术不是很好又在为社团出力的社员不是很公平，时候长了也会显得很单调，导致人心涣散，反映到日常工作中表现出不积极甚至逃避等现象。我想这是我的失误。在接下来的工作中，我会在社内我会收集好点子，必再社内试运行，如果大家反映比较好就在社团中大力增就是球社的热度，大家才会更加卖力的从事与社团的工作，才会觉得自己努力付出的意义，并且制定奖励制度，提高社员的积极性。
在比赛过程中，大家充分发挥和发扬“友谊第一，比赛第二”的比赛风格，个个精神抖擞。斗志昂扬，在比赛上挥汗如雨，顽强拼搏。体现了积极奋战、勇于拼搏的团队精神。并且可以通过比赛可以让社员知道自己哪方面技术不行，哪方面可以说是长处，自已有待提高的地方还需要加把劲！其实做任何事都是这样，无论是组织活动，还是学习工作，都是工作在平时，在每个细节中。认认真真的做好每一件事！它的重要不仅仅是在当时，这更是一张积累，一种进步，一种良好做事态度形成。赛场上，当裁判员宣布“开始”是，其实并不仅仅代表着比赛的开始，那也是双方选手交流经验的开始，也是沟通的开始，同时更代表着羽
毛球学生运动正式发展的起点！
我想我们在今后的活动中，我们的队伍会更壮大，更有凝聚力。通过上一学期的活动，社团组织活动中也积累了不少宝贵的经验，增强了社员整体水平和技术上的整体实力。同时也希望学校的各级领导，教职工和同学们进一步了解我们社团。夜愿羽毛球运动快快成长，变得更加强大！
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